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10 différents types de harcèlement sur le lieu de travail

Le harcèlement sur le lieu de travail est quelque chose qui donne lieu à un environnement de travail abusif. Cet article vous donne une liste de 10 types différents de harcèlement sur le lieu de travail.

Le harcèlement est une forme d’abus. En tant que citoyen, vous êtes vulnérable à tout type de harcèlement, n’importe où. Vous avez sûrement entendu parler des brimades qui se produisent dans les établissements scolaires. Il s’agit également d’une forme de harcèlement. Il s’agit certainement d’un mauvais comportement qui, lorsqu’il est pratiqué à grande échelle, entraîne les gens sur la voie de la dépression. Certains se suicident même. Le harcèlement sur le lieu de travail est une norme qui existe subrepticement depuis longtemps.

Si vous avez pensé que le harcèlement sexuel est le seul type de harcèlement qui se produit au travail, vous vous trompez lourdement. Il existe plusieurs types de harcèlement au travail, dont une liste compilée est fournie ci-dessous.

  • Comme déjà mentionné, le harcèlement d’une personne sur le lieu de travail est une norme depuis très longtemps maintenant.
  • Le harcèlement des employés est en fait, courant dans toutes les lignes de travail.
  • Ce type de harcèlement comprend le fait de se moquer de ses collègues, de faire des avances sexuelles, de faire des commentaires vulgaires, etc…, bref, de créer une atmosphère de travail hostile.
  • De nombreux États ont des lois qui interdisent les abus sur le lieu de travail, mais ils ont néanmoins lieu.
  • Les commentaires grossiers, les tiraillements constants des jambes, les taquineries excessives et les comportements trop autoritaires relèvent également de l’abus.
  • Si l’on vous fait travailler plus que ce que prévoit votre profil de poste et que vous n’êtes pas apprécié comme il se doit pour cela, ou si l’on vous embête excessivement pour la moindre erreur dans votre travail, il s’agit également d’une forme d’abus.

type d'harcèlement

Il existe plusieurs lois dans différents États qui aident à protéger les droits des employés. Si l’abus dépasse les bornes, vous devez vous adresser aux autorités et prendre des mesures.

  • Cela comprend un comportement sexuel inapproprié.
  • Cela inclut les avances sexuelles ou les faveurs sexuelles.
  • Votre harceleur peut venir vous aider à votre bureau, et par inadvertance, frotter ses mains sur vos épaules.
  • Sous prétexte de vous aider à utiliser votre ordinateur, il peut avoir une conduite inappropriée.
  • Certaines personnes demandent des faveurs sexuelles, c’est-à-dire qu’elles peuvent vous offrir une promotion si vous devenez physiquement intime avec elles, ou si elles savent quelque chose sur vous qui pourrait détruire votre carrière, elles peuvent vous faire chanter à ce sujet et vous demander une faveur sexuelle.
  • Même le fait d’essayer d’avoir une conversation vulgaire et sexuelle et de mettre une personne mal à l’aise relève de cette catégorie.
  • Il existe de nombreux types de harcèlement verbal sur le lieu de travail.
  • Cela inclut les cris inutiles, les comportements grossiers, l’utilisation de gros mots, etc.
  • Dégrader l’estime de soi de l’employé, plaisanter en public sur ses qualifications, son travail, ses responsabilités, etc. en font également partie.
  • Cela inclut la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
  • Il est même impossible de croire que ce genre de comportement a lieu dans une société moderne.
  • Cela inclut les personnes qui frappent d’autres employés, les giflent, les poussent, etc…, autrement dit, toutes sortes d’activités violentes auxquelles une personne civilisée ne penserait même pas.
  • Ce type de maltraitance doit être signalé immédiatement.
  • Il y a même eu des cas où un employé rancunier a sévèrement battu l’autre.
  • Lorsqu’une discrimination est faite sur la base du sexe, elle entre dans cette catégorie.
  • Dans ce cas, vos seniors/collègues peuvent vous maltraiter ou se comporter de manière impolie ou vous maltraiter parce que vous êtes un homme/femme.
  • Ils peuvent même vous juger ou faire des commentaires inutiles.
  • Ce type de comportement est surtout observé chez les chauvins ou les féministes extrêmes.
  • Cette tendance est observée dans de nombreuses entreprises.
  • Certains membres du personnel ne se voient pas confier les responsabilités appropriées parce qu’ils sont jeunes, même s’ils sont tout à fait capables des assumer.
  • Aussi, le personnel plus âgé, celui qui a passé beaucoup d’années dans l’entreprise, est maltraité ou ne reçoit pas le respect qui lui est dû en raison de son âge.
  • Les victimes peuvent déposer une plainte.
  • Vous souvenez-vous d’une des répliques du célèbre personnage de fiction, Nick presque sans tête, de la légende internationale « Harry Potter » ? Si vous vous en souvenez bien, il dit : « Une fois de plus, vous montrez toute la sensibilité d’une hache émoussée. »
  • Bien, vous pourriez affronter des gens comme ça sur votre lieu de travail, qui se moquent des handicaps des gens.
  • Aussi insensible et inhumain que cela puisse paraître, c’est malheureusement vrai.
  • Les personnes qui ont certaines déficiences, mais qui travaillent quand même pour aller de l’avant et se reconstruire une nouvelle vie, sont les victimes de ces abus.
  • Les harceleurs font des commentaires grossiers sur leurs handicaps, les maltraitent et les insultent devant tout le monde, ou les font se sentir inférieurs afin de se débarrasser de leurs insécurités.
  • C’est de la pure cruauté et cela mérite une punition sévère, car les harceleurs jouent littéralement avec la vie de quelqu’un.
  • C’est un genre plutôt commun, mais une forme odieuse d’abus.
  • Pour préserver un environnement de travail harmonieux, il ne devrait pas y avoir de discrimination au travail sur la base de quoi que ce soit.
  • Cette forme d’abus comprend les personnes qui passent des commentaires grossiers sur la race, la religion, la caste, la langue, l’héritage, les croyances politiques, la préférence religieuse d’autres personnes, etc.
  • N’oubliez pas que si une personne vit dans une démocratie, elle a le droit total de vivre comme elle le souhaite, sa race ou sa religion n’a pas d’importance.
  • De plus, l’abus sur ces motifs est non seulement absurde, mais il dépeint également la mentalité de type dinosaure du harceleur.
  • Une personne peut être originaire de n’importe quelle partie du monde, suivre n’importe quelles coutumes, elle peut soutenir n’importe quel parti politique ou suivre n’importe quelle foi religieuse. Vous n’avez pas le droit d’intervenir et de le juger, tant qu’il fournit le bon rendement au travail.
  • Ce type d’abus a conduit de nombreuses personnes à se suicider, d’autres souffrent en silence, et dans le pire des cas, ce type de comportement conduit à des émeutes et à des bains de sang.
  • C’est une forme d’abus verbal, où le harceleur intimide l’autre personne par tous les moyens possibles.
  • Certains exemples de harcèlement et d’intimidation au travail incluent le fait que le harceleur essaie d’exercer une autorité inutile sur vous, de vous faire faire des choses que vous ne voulez pas faire, de faire des remarques blessantes ou de déléguer des tâches inutiles au travail, etc.
  • Il pourrait également devenir personnel et faire des remarques sur votre vie privée, faire fuir des informations confidentielles, vous déranger inutilement, vous exclure de la participation aux activités sociales au bureau, mélanger votre vie personnelle et professionnelle, et vous créer un horaire de travail difficile.
  • C’est l’une des formes les plus dangereuses de harcèlement.
  • Si quelqu’un au bureau a un intérêt romantique pour vous et que vous le refusez (pour quelque raison que ce soit), il pourrait commencer à vous harceler.
  • Il peut vous harceler en ligne, sur les sites de réseaux sociaux, ou vous envoyer des messages et des tweets irritants.
  • Il peut vous harceler au téléphone, vous donner des appels en blanc, des appels manqués, vous menacer, etc.
  • Il peut vous suivre à l’extérieur du bureau, chez vous, partout où vous allez dans l’immeuble de bureaux, jusqu’à ce que vous vous lassiez de lui et acceptiez de répondre à ses exigences.
  • Cependant, ne succombez jamais à ce comportement. Déposez immédiatement une plainte, ou si le harceleur est obsessionnel, votre vie pourrait être en jeu.
  • Vous ne pourrez pas non plus vous concentrer sur votre travail, ni avoir une vie personnelle paisible.
  • Ce type d’abus est appelé ainsi parce qu’il cible le psychisme de la personne.
  • Pour tout dire, avec chaque type d’abus, une personne est affectée psychologiquement.
  • Mais, lorsqu’une personne est harcelée de manière répétée par des propos injurieux, des mots durs, une appréciation nulle, des bousculades, des empoignades, le fait de donner des objectifs impossibles à atteindre, une faible durée, etc…, cela affecte gravement son état d’esprit.
  • A tel point qu’il peut être terrifié à l’idée de venir au bureau, il peut faire une dépression nerveuse, perdre sa confiance en lui, se mettre à bégayer ; il peut même décider de mettre fin à sa vie.
  • Avant que la situation ne devienne incontrôlable, il est essentiel de porter plainte et de faire punir le harceleur.
  • Normalement, les gens supportent silencieusement les abus et les brimades au travail par peur de perdre leur emploi ou d’être qualifiés de faiseurs de rumeurs.
  • Cependant, si vous êtes victime des mêmes, ne restez pas silencieux à ce sujet.
  • Vous, en tant qu’employé légal, avez tous les droits de rester heureux sur votre lieu de travail. Si l’on vous refuse le respect que vous méritez, vous devez vous en prendre à celui qui est responsable.
  • Bien sûr, c’est plus facile à dire qu’à faire, mais le fait est que si vous ne vous défendez pas, vous ne ferez qu’inviter davantage de torture.
  • Si vous laissez les gens vous marcher dessus, vous serez toujours traité comme un paillasson. Alors, quelle que soit la personne qui vous maltraite (votre patron, votre collègue ou votre cadre supérieur), menez un combat courageux et faites-lui savoir que vous ne tolérerez aucune bêtise au travail.
  • Bien que vous puissiez craindre de perdre votre emploi, vous devez également vous battre pour vos droits et votre dignité. De plus, l’excès d’intimidation pourrait finalement vous amener à détester votre travail, et vous pourriez démissionner de toute façon.

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous devez déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), car ce type d’abus ainsi que les abus fondés sur la couleur, la race, la religion, etc. constituent une forme de discrimination en vertu du Titre VII de la loi sur les droits civils.

  • Ce titre interdit à votre employeur de vous punir pour avoir déposé la plainte.
  • Vous avez besoin d’un avocat pour cela, mais vous devez déposer une plainte 6 mois après la survenue de l’événement.
  • Vous pouvez également consulter le manuel de l’employé de votre entreprise et jeter un coup d’œil aux politiques. S’il existe des politiques de harcèlement, déposez une plainte immédiatement.
  • Il est interdit à quiconque de se moquer des personnes handicapées.
  • A part entrer dans les détails juridiques, vous devez rester sans crainte et vous défendre.
  • Harceler un employé est un crime légal. Si vous êtes un employé et que vous êtes harcelé, veuillez élever votre voix contre l’injustice de cet acte. Si vous êtes un employeur, s’il vous plaît (et je dis sincèrement « s’il vous plaît »), veillez à ce que vos employés ne soient pas harcelés ou abusés.

Si vous ne créez pas un environnement de travail favorable, comment diable pouvez-vous espérer un rendement de qualité ? Si votre employé est harcelé par son collègue/ami/autre personnel (même vous d’ailleurs, pardonnez ma déclaration grossière), soutenez l’employé, prenez les mesures appropriées et veillez à ce que les contrevenants soient punis.

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