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Qualité et défaut : exemples de qualités et défauts pour son entretien d’embauche

Un entretien d’embauche est la phase la plus importante pour l’obtention d’un poste. Par conséquent, il est important de se préparer à répondre aux questions concernant les qualités et défauts pour son entretien d’embauche. Une mauvaise réponse peut vous coûter le poste à pourvoir. Que répondre dans ce cas pour augmenter ses chances ? Voici les éléments de réponse.

Qualités et défauts pour son entretien d’embauche : attention au piège

Pendant l’entretien, nombreux sont les candidats qui cherchent à influencer les recruteurs. C’est une erreur qu’il ne faut pas commettre. Les gestionnaires en ressources humaines ne cherchent pas des candidats qui sauront les flatter, mais qui seront des employés utiles à l’entreprise.

Lorsqu’un recruteur demande à un candidat de présenter ses qualités et défauts, c’est pour un but précis. Le recruteur cherche à découvrir la personnalité de son futur collaborateur. Il veut en savoir plus sur lui pour mieux apprécier sa candidature et vérifier s’il pourra maintenir la cohésion au sein de son équipe.

Il ne s’agit pas de mentir au recruteur au cours de cette phase, mais de donner des réponses qui militeront en votre faveur. Attention aussi au revers de la médaille si vous exagérez dans votre présentation.

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Les qualités à évoquer pour son entretien d’embauche

Pour retenir l’attention des recruteurs, voici les qualités à mettre en avant.

Être relationnel

Avoir un bon relationnel est une qualité recherchée par les dirigeants d’entreprise. Pour cause, cette qualité permet de rapidement s’intégrer à l’équipe travaillant déjà au sein de l’entreprise. Une personne relationnelle recherche l’harmonie et désamorce les conflits avant qu’ils n’explosent. Elle possède également une bonne écoute qui lui permet de déceler les réels problèmes.

Montrez aux recruteurs que vous faites preuve d’empathie, de tolérance, de discrétion et vous accordez de l’intérêt à votre interlocuteur. Profitez pour rappeler un point ou une phrase énoncée par les recruteurs dès le début de l’entretien afin de donner la preuve de ce que vous avancez.

Être autonomie

Les organisations recherchent des collaborateurs productifs qui savent prendre des décisions pour avancer dans leurs missions. Cela prouve que vous avez le sens de la responsabilité.

Avoir l’esprit d’équipe

En citant l’esprit d’équipe parmi vos qualités, il n’y a aucun doute que vous intéresserez les recruteurs. Aucun recruteur ne souhaite choisir un collaborateur individualiste à une entreprise qui sollicite son expertise.

Les défauts à évoquer devant un recruteur

Cette étape est la plus redoutée par les candidats qui sont conviés à participer à un entretien d’embauche. Pourtant, il faut juste s’y préparer comme c’est le cas lorsqu’on doit subir un examen. Voici les défauts qui passent pour des points forts.

Être curieux

La curiosité ne fait pas de vous une taupe. Il faut présenter l’intérêt d’être curieux aux recruteurs. Le curieux cherche à connaître afin d’augmenter ses compétences. C’est un argument solide que vous pouvez utiliser.

Être réservé

Expliquez au recruteur que votre réserve vous protège contre les jugements précipités sur les autres. Ce trait de caractère vous permet de prendre de bonnes décisions.

Être obstiné

L’obstination est souvent perçue comme de l’entêtement, voire de la désobéissance. Expliquez à votre interlocuteur que votre obstination vous donne le courage d’avancer pour atteindre des objectifs. Il s’agit ici d’une forme de détermination qui vous anime.

Vous savez à présent les qualités et défauts pour son entretien d’embauche qu’on peut présenter. Il ne reste qu’à vous souhaiter bonne chance.

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